Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid draait om de toekomstige inzetbaarheid van al uw medewerkers, zowel jong en oud. Dit is relevanter dan ooit, zeker nu werknemers steeds langer doorwerken door de stijgende AOW-leeftijd. Door als werkgever betrokken te zijn bij de gezondheid, loopbaanontwikkeling en financiële situatie van uw medewerkers zorgt u ervoor dat ze blijvend meerwaarde kunnen bieden binnen uw bedrijf.

YincQ biedt uw medewerkers via een persoonlijke benadering inzicht in hun financiële toekomst. Dit financiële inzicht geeft uw medewerkers de ruimte om zich blijvend voor u in te zetten en optimaal te presteren. En dat levert u meer op dan alleen tevreden werknemers! Actief werken aan de duurzame inzetbaarheid vermindert namelijk ziekteverzuim, verhoogt de productiviteit en stimuleert een gezonde doorstroming van het personeel.

Werkgever in de bouw en infra sector? Bekijk dan ook onze pagina over Het Tijdspaarfonds & Duurzame Inzetbaarheid:

Door u als werkgever in te zetten voor de duurzame inzetbaarheid van uw personeel biedt u hen de mogelijkheden om:

• Gezond en veilig het werk uit te kunnen voeren, vandaag én in de toekomst;
• Financieel overzicht te krijgen en financiële onzekerheden weg te nemen;
• Zich verder te ontwikkelen op het gebied van opleiding en loopbaanontwikkeling;
• Optimaal vorm en sturing te geven aan de loopbaan, zodat ze zich altijd in de loopbaanfase bevinden die past bij de persoonlijke ontwikkeling en financiële situatie.

Niet alleen uw medewerkers profiteren van een werkgever die voldoende aandacht besteed aan duurzame inzetbaarheid. Het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van uw personeel biedt ook u grote voordelen, zoals:

• Minder ziekteverzuim
• Hogere arbeidsproductiviteit
• Gezonde instroom, doorstroom en uitstroom van personeel
• Reducering van transitievergoedingen

YincQ biedt heldere inzichten in de persoonlijke financiële situatie en bevordert zo de financiële gezondheid van uw medewerkers. Het wegnemen van onzekerheden en het vaststellen van een passend toekomstbeeld zorgt ervoor dat zij de juiste keuzes kunnen maken rondom de loopbaanontwikkeling. Dat zorgt er op zijn beurt weer voor dat medewerkers optimaal kunnen presteren op de werkvloer, waardoor ziekteverzuim daalt en de productiviteit stijgt.

Met een goed geformuleerd generatiepact stimuleert u hiermee ook een natuurlijke instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. Ook dit is voor u kosteneffectief: doordat uw medewerkers meer kansen en ruimte krijgen om binnen het bedrijf hun loopbaan te ontwikkelen, is de kans een stuk kleiner dat ze bij een andere werkgever op zoek gaan naar deze carrièreontwikkeling. Zo vermindert u de kostenpost van transitievergoedingen en behoudt u waardevol personeel.

Is het voor werknemers gunstiger om uit te stromen of minder te werken, bijvoorbeeld omdat zij de pensioen levensfase bereikt hebben? Dan kunnen de functies die vrijkomen weer opgevuld worden door nieuw personeel. Zo blijft u een optimaal team behouden, waarbij een juiste mix ontstaat. Nieuwe krachten bieden namelijk frisse inzichten, terwijl de kennis en ervaring van de oudere generatie medewerkers ook gewaarborgd blijft.