Generatiepact metaal techniek
Begin 2018 is het generatiepact metaal en techniek ingegaan en opgenomen in diverse CAO’s binnen deze sectoren. Wat houdt dit generatiepact precies in voor u en uw werknemers? Hoe werkt het generatiepact precies? En wat zijn nu de voordelen voor u als werkgever? Lees er alles over op deze pagina:
Het generatiepact voor metaal en techniek
Het generatiepact biedt werkgevers in de metaal en techniek sector de mogelijkheid om werknemers vanaf 62 jaar minder te laten werken. Zo kunnen zij gezond door blijven werken tot hun pensioen. Het pact wordt ingezet vanuit een dubbele vrijwillige basis; dat betekent dat zowel werkgever als werknemer achter de inzet dienen te staan.
Wanneer uw oudere medewerkers minder gaan werken, ontstaat er ruimte om jongere medewerkers in dienst te nemen. Zo ontstaat een betere balans tussen jong en oud binnen uw onderneming. Deze constructie biedt oudere medewerkers bovendien de ruimte om deze nieuwe generatie optimaal op te leiden. Hiermee voorkomt u het verlies van vakkennis binnen uw bedrijf, wanneer de oudere generatie werknemers uiteindelijk uitstroomt.
De mogelijke verdelingen voor uw oudere werknemers
Wanneer u er met uw oudere medewerkers voor kiest om het generatiepact voor metaal en techniek in te zetten, zijn er verschillende verdelingen mogelijk voor deze generatie werknemers. Hierbij kunnen zij een afweging maken tussen de hoeveelheid uren die zij nog werkzaam zullen blijven en het daarbij behorende salaris. De mogelijkheden zijn als volgt:
- 60% werken – 80% salaris – 100% pensioenopbouw
- 70% werken – 85% salaris – 100% pensioenopbouw
- 80% werken – 90% salaris – 100% pensioenopbouw
Afhankelijk van hun persoonlijke omstandigheden, fysieke gesteldheid en huidige financiële situatie kunnen uw medewerkers kiezen voor de verdeling die het beste bij hen past.
Voordelen voor werkgevers
Het generatiepact is prettig en gunstig voor uw werknemers, maar biedt ook u als werkgever een scala aan voordelen. U kunt denken aan:
- Een lager ziekteverzuim
- Optimale prestaties op de werkvloer, vanuit alle generaties medewerkers
- Meer jonge medewerkers
- Behoud van vakkennis binnen uw onderneming
- Een betere balans tussen jong en oud en een beter gecoördineerde uitstroom van oudere medewerkers
- Subsidie voor werving en selectie van nieuwe medewerkers
Hoe kan YincQ uw organisatie ondersteunen?
U heeft als werkgever een zorgplicht richting uw werknemers. Daarom is het voor u van belang om uw werknemers voldoende te informeren over hun mogelijkheden rondom het generatiepact.
Toch blijkt dat vaak lastig te zijn. Veel werkgevers missen de specialistische kennis om heldere communicatie rondom de soms complexe arbeidsvoorwaarden en de daarop aansluitende pensioencommunicatie te verstrekken. Daarnaast heeft u waarschijnlijk lang niet altijd genoeg inzicht in de persoonlijke en financiële situatie van uw medewerkers.
Daarom biedt YincQ specialistische hulp op dit gebied. We informeren uw werknemers groepsgewijs en individueel over de persoonlijke financiële gevolgen voor zowel hen als hun gezin. Daarbij helpen wij u met het opstellen van strategische doelen rondom het generatiepact, waarbij we aandacht besteden aan duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Vervolgens verzorgen wij ook de vertaling van uw doelstellingen richting de stakeholders.
Generatiepact voor metaal en techniek inzetten met YincQ
Wilt u meer weten over onze gerichte hulp en ondersteuning rondom het generatiepact voor metaal en techniek? We vertellen u graag meer over onze mogelijkheden, de persoonlijke begeleiding en strategische sturing voor uw bedrijf! Neem nu contact met ons op voor meer informatie.
