Generatiepact uitgelegd

Het generatiepact ofwel generatiebeleid is een set van maatregelen die oudere werknemers (vaak 60+) in staat stelt om minder uren te gaan werken en op een gezonde manier hun baan te behouden tot aan hun pensioen. Dankzij de kortere dagen en/of een kortere werkweek wordt het werk zo minder zwaar. Ter compensatie van het verminderde aantal uren levert de oudere werknemer wat salaris in. Ten opzichte van het aantal ingeleverde uren wordt echter minder salaris ingeleverd, waardoor hij/zij er relatief nauwelijks financieel op achteruit gaat.

De uren die hierbij vrijkomen kunnen vervolgens weer opgepakt door jongere collega’s, waardoor er weer nieuwe werkplekken ontstaan voor deze nieuwe generatie. Met het opvullen van deze uren door de jongere medewerkers kan het bedrijf geleidelijk verjongen. Tegelijkertijd blijft de kennis en ervaring van de ouderen nog steeds intern beschikbaar.

Een generatiepact kan op CAO niveau ingevoerd worden. Uiteindelijk dienen werkgevers en werknemers de inzet op ondernemings- en afdelingsniveau te verwezenlijken. We zien vaak toepassingen van het generatiepact in de zorg, onderwijs en bouw sectoren, maar ook andere vakgebieden met intensieve werkzaamheden nemen vaker een generatiebeleid op.

Basis kenmerken van het generatiebeleid opgesomd

  • De medewerker (vaak vanaf de leeftijd van 60 jaar) gaat minder werken
  • De medewerker wordt betaald op basis van de gewerkte en vrijgestelde uren
  • Er is een voorziening voor het opbouwen van pensioen
  • De vrijgekomen uren worden opgevangen door jongere medewerkers

De verdeling

Hoe ziet de verdeling eruit voor de werknemers die kiezen voor het toetreden tot het generatiepact binnen een organisatie? Als we bijvoorbeeld kijken naar ziekenhuizen dan zien we dat in het generatiebeleid van de ziekenhuizen een aantal varianten opgenomen zijn vanuit de CAO:

  • 80%werken – 90%salaris – 100%pensioenopbouw
  • 60%werken – 80%salaris – 100%pensioenopbouw
  • 50%werken – 75%salaris – 100%pensioenopbouw

Is de inkomensdaling acceptabel voor de oudere werknemers?

Voordat de werknemer voldoende financieel inzicht heeft zal hij/zij minder snel kiezen voor de inkomensdaling die gepaard gaat met het generatiebeleid. Het is dus belangrijk dat onzekerheden rondom de financiën weggenomen worden en de werknemer duidelijk inzicht heeft in de mogelijkheden.

Nadat YincQ BV de potentiële deelnemers volledig inzicht heeft geboden in de persoonlijke financiële situatie zijn de onzekerheden weggenomen. Daardoor is de werknemer goed in staat om een eigen afweging te maken. Hij/zij kan dan zelf besluiten of het interessant is om een beperkte inkomensdaling te accepteren, in ruil voor vrije tijd, ontspanning en een verlaagde werkdruk. Met alle informatie op een rij is de kans een stuk groter dat de werknemer kiest voor deelname aan het generatiepact.

Meer weten over YincQ’s specialistische hulp rondom het generatiebeleid? Lees er alles over:

Generatiepact / Generatiebeleid