Het tijdspaarfonds duurzame inzetbaarheid
Het Tijdspaarfonds biedt werknemers in de bouw en infra toegang tot het individueel budget. Iedere werknemer beschikt over een individueel budget, welke opgebouwd wordt uit drie aspecten: duurzame inzetbaarheid, dagen en de vakantietoeslag. Via het Tijdspaarfonds regelen zij dus zaken als loon tijdens verlof, het uitbetalen van het vakantiegeld, verlofdagen op latere leeftijd en opleidingsbudget.
Duurzame inzetbaarheid
In het Tijdspaarfonds is duurzame inzetbaarheid een belangrijk onderdeel van het geheel. Werknemers ontvangen een percentage van het vast afgestemde jaarloon als budget voor duurzame inzetbaarheid. Met dit budget kunnen werknemers op latere leeftijd extra verlofdagen kopen, of dit investeren in opleidingsmogelijkheden. Zo kunnen zij zich blijven ontwikkelen binnen het werkveld en hebben ze op later leeftijd de mogelijkheid om minder te werken.
Ondersteuning op het gebied van duurzame inzetbaarheid
Op deze manier biedt het Tijdspaarfonds voor werknemers in de bouw en infra de ruimte om actief bezig te zijn met hun duurzame inzetbaarheid binnen hun functie. Toch blijft het voor veel werknemers lastig om hier daadwerkelijk aandacht aan te besteden. De mogelijkheden op het gebied van aanvullende scholing en opleiding zijn voor hen niet altijd duidelijk en ook de regelingen rondom het werken op latere leeftijd zijn lang niet altijd helder.
Als werkgever kunt u hen hierin ondersteunen door actief aandacht te besteden aan het thema duurzame inzetbaarheid en de mogelijkheden te communiceren richting uw medewerkers.
Heldere inzichten in duurzame inzetbaarheid en de financiële situatie
Toch zien wij dat ook werkgevers het vaak lastig vinden om deze communicatie goed in gang te zetten. Een onafhankelijke derde partij, met specialistische kennis rondom de financiële situatie van uw medewerkers en de mogelijkheden op financieel gebied biedt dan uitkomst.
YincQ biedt heldere inzichten in de persoonlijke financiële situatie van uw medewerkers en ondersteunt hen met concrete adviezen. Zo bevorderen wij de financiële gezondheid van uw medewerkers en bieden we hen de stabiele basis die zij nodig hebben om zich verder te kunnen ontwikkelen. Zorgen en onduidelijkheden worden weggenomen, waardoor uw medewerkers weloverwogen keuzes kunnen maken. Zo kunnen zij concreet vorm geven aan het thema duurzame inzetbaarheid en hun verdere loopbaanontwikkeling.
Zo helpen we medewerkers in de bouw en infra om grip te krijgen op hun Tijdspaarfonds en het budget wat beschikbaar gesteld wordt voor duurzame inzetbaarheid.
De voordelen voor u als werkgever
Niet alleen de medewerkers zelf profiteren van een werkgever die ondersteuning biedt op het gebied van duurzame inzetbaarheid. U heeft hier als werkgever ook profijt van, met aanzienlijke voordelen zoals:
- Lager ziekteverzuim
- Verhoogde arbeidsproductiviteit
- Een gezondere instroom, doorstroom en uitstroom van personeel
- Een reducering van transitievergoedingen
Meer weten?
Wilt u meer weten over de werkwijze van YincQ en onze mogelijkheden? We lichten graag meer toe over onze persoonlijke begeleiding, gerichte hulp en de strategische sturing voor uw bedrijf! Neem contact met ons op voor meer informatie.
