Generatiepact of generatiebeleid

Als werkgever heb je een zorgplicht. Het is daarom belangrijk om werknemers voldoende te informeren over zaken als het generatiepact. Dat kan best lastig zijn, aangezien u mogelijk niet genoeg specialistische kennis in huis heeft rondom de arbeidsvoorwaarden en de daarop aansluitende pensioencommunicatie. Daarnaast heeft u niet altijd genoeg inzicht in de persoonlijke en financiële situatie van uw werknemers. En kunt u terugvallen op de CAO of moet u zelf in overleg met het pensioenfonds of de belastingdienst, net zoals bij een generatiepact in het onderwijs?

YincQ biedt als specialist hulp: we informeren de betreffende medewerkers groepsgewijs en individueel over de persoonlijke financiële gevolgen, voor hen en hun gezin. Ook helpen wij u met het opstellen van strategische doelen voor het generatiepact, met het oog op duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Daarnaast zorgen wij voor de vertaling van deze doelstellingen richting de stakeholders.

Een juist geformuleerd generatiepact zorgt voor een balans in de kosten en kan zelfs tot besparingen leiden. Hoe dat kan? Daarvoor zijn meerdere redenen te noemen. Zo liggen de salarissen van instromende jongeren lager dan die van de oudere werknemers. Daarnaast kunt u ook kosten besparen door ervoor te kiezen om niet alle vrijgekomen uren opnieuw in te vullen.

Niet alleen de diverse generaties werknemers profiteren van de mogelijkheden van het generatiepact. Benieuwd hoe u als werkgever profijt heeft van onze aanpak? Dit levert een juiste en volledige benadering van het generatiepact u op:

• Minder ziekteverzuim
• Duurzame inzetbaarheid van uw werknemers
• Optimale prestaties op de werkvloer voor alle generaties
• Financiële rust voor de werknemers zorgt voor focus op werkprestaties
• Medewerkers kunnen actiever vorm geven aan hun loopbaan
• Hogere waardering van de arbeidsvoorwaarden
• Lastig bespreekbare thema’s als demotie, deeltijdpensioen en vroegpensioen worden makkelijker bespreekbaar

Het toepassen van een generatiepact bevordert de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers. Het zorgt ervoor dat zowel jong als oud optimaal presteren op de werkvloer, volledig naar eigen kunnen, waardoor het ziekteverzuim teruggedrongen wordt.

Duidelijke communicatie en prettige inzichten leiden tot een hogere waardering van de arbeidsvoorwaarden. Voor oudere medewerkers soms lastige bespreekbare thema’s zoals demotie, minder uren gaan werken d.m.v. deeltijdpensioen of kiezen voor vroegpensioen worden ook gemakkelijker bespreekbaar. Daarnaast werkt u zo als werkgever aan het voldoen aan de zorgplicht en de wet pensioencommunicatie.