Generatiepact of generatiebeleid

Er bestaat veel onzekerheid rondom het generatiepact of generatiebeleid. YincQ neemt onzekerheden weg en biedt inzicht in de voordelen. Door medewerkers op juiste wijze te informeren over het generatiepact kunnen ze een weloverwogen keuze maken. Hierbij stellen wij een persoonlijke benadering richting de werknemers centraal. Onze aanpak levert daarnaast ook interessante voordelen op voor u als werkgever! Wat dacht u van minder ziekteverzuim, verbeterde werkprestaties en een hogere waardering voor de arbeidsvoorwaarden?

Heeft u nog vragen over het generatiepact of generatiebeleid? We beantwoorden veelgestelde vragen in onze whitepaper!

Download nu de whitepaper

Ontdek onze deskundige benadering van het generatiebeleid en alle voordelen:

Hoe kan YincQ uw organisatie ondersteunen rondom het generatiepact?

Als werkgever heb je een zorgplicht. Het is daarom belangrijk om werknemers voldoende te informeren over zaken als het generatiepact. Dat kan best lastig zijn, aangezien u mogelijk niet genoeg specialistische kennis in huis heeft rondom de arbeidsvoorwaarden en pensioen bepalingen. Daarnaast heeft u niet altijd genoeg inzicht in de persoonlijke en financiële situatie van uw werknemers.

YincQ biedt als specialist hulp: we informeren de betreffende medewerkers groepsgewijs en individueel over de persoonlijke financiële gevolgen, voor hen en hun gezin. Ook helpen wij u met het opstellen van strategische doelen voor het generatiepact, met het oog op duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Daarnaast zorgen wij voor de vertaling van deze doelstellingen richting de stakeholders.

De voordelen voor werkgevers

Niet alleen de diverse generaties werknemers profiteren van de mogelijkheden van het generatiepact. Benieuwd hoe u als werkgever profijt heeft van onze aanpak? Dit levert een juiste en volledige benadering van het generatiepact u op:

  • Minder ziekteverzuim
  • Duurzame inzetbaarheid van uw werknemers
  • Optimale prestaties op de werkvloer voor alle generaties
  • Financiële rust voor de werknemers zorgt voor focus op werkprestaties
  • Medewerkers kunnen actiever vorm geven aan hun loopbaan
  • Hogere waardering van de arbeidsvoorwaarden
  • Lastig bespreekbare thema’s als demotie, deeltijdpensioen en vroegpensioen worden makkelijker bespreekbaar

Het toepassen van een generatiepact bevordert de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers. Het zorgt ervoor dat zowel jong als oud optimaal presteren op de werkvloer, volledig naar eigen kunnen, waardoor het ziekteverzuim teruggedrongen wordt. Duidelijke communicatie en prettige inzichten leiden tot een hogere waardering van de arbeidsvoorwaarden. Voor werknemers soms lastige thema’s zoals demotie, deeltijdpensioen of vroegpensioen worden ook gemakkelijker bespreekbaar. Daarnaast werkt u zo als werkgever aan het voldoen aan de zorgplicht en de wet pensioencommunicatie.

Hoe kosteneffectief Is het generatiepact?

Een juist geformuleerd generatiepact zorgt voor een balans in de kosten en kan zelfs tot besparingen leiden. Hoe dat kan? Daarvoor zijn meerdere redenen te noemen. Zo liggen de salarissen van instromende jongeren lager dan die van de oudere werknemers. Daarnaast kunt u ook kosten besparen door ervoor te kiezen om niet alle vrijgekomen uren opnieuw in te vullen.

Generatiepact inzetten met YincQ

Wilt u meer weten over onze specialistische hulp rondom het generatiepact? We vertellen u graag alles over de mogelijkheden van onze persoonlijke begeleiding en strategische sturing voor uw bedrijf!

Neem contact met ons op

Heeft u een vraag en wilt u daar over contact met ons opnemen? Vul het onderstaande formulier in en wij nemen z.s.m. contact met u op.